Desenvolvimento de Capital Humano

O gerenciamento de recursos humanos é um dos elementos-chave na criação de vantagem competitiva nas organizações hoje.

Em grande medida, essa questão fundamental tem estado no cerne de grande parte da análise de como as organizações coordenam e desenvolvem relacionamentos com suas pessoas para garantir a liderança de mercado.

À medida que cada análise sucessiva de 'como administrar' se desdobra, a relação de emprego fornece uma das partes centrais do debate.

Parte do longo debate é que tipo de relacionamento existe ou deveria existir entre aqueles que gerenciam e aqueles que são gerenciados.

Sugere-se que relacionamentos saudáveis com os funcionários são fundamentais para a construção de uma vantagem competitiva.

Todos os funcionários precisam entender sua contribuição para as metas da organização e ter objetivos claros e viáveis.

As funções de gerenciamento de capital humano e gerenciamento de linha na construção da competência do indivíduo para atingir seus objetivos também serão examinadas.

Essencialmente, as organizações devem estar dispostas a reexaminar suas Políticas, Procedimentos, Sistemas e Estruturas de Recursos Humanos regular e sistematicamente, a fim de garantir que estejam alinhadas com as mudanças no ambiente.