Práticas de RH e Habilidades Essenciais de Gestão
London Business Training & Consulting
Informação chave
Localização do campus
London, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
3 semanas
Ritmo
Tempo total
Propinas
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Prazo de inscrição
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Data de início mais cedo
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Introdução
Visão geral
HR Practice Excellence é uma jornada imersiva que explora o desenvolvimento dos funcionários e a experiência de aprendizado. Como gerente profissional, líder de equipe ou em RH, você descobrirá as reais necessidades de aprendizado de sua equipe e o impacto da maneira como podemos abordar o aprendizado organizacional e em equipe. Você receberá um plano de ação abrangente que poderá usar no dia seguinte no trabalho.
Este curso de fundamentos de gerenciamento ajudará a aumentar sua aptidão e habilidades gerenciais por meio de uma abordagem interativa. Ao participar deste curso, você aprenderá a identificar problemas e classificá-los em áreas prioritárias, criando soluções. Então, por meio de análises comparativas, você apoiará e construirá processos de gerenciamento que impulsionarão a produtividade e fornecerão resultados.
O curso inclui visitas a organizações relevantes para o curso para que os participantes possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.
O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com vistas à aplicação dos conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.
Agenda
Relações entre empregados
- O Contrato Psicológico de Trabalho
- Voz e engajamento dos funcionários
- Motivação
Aprendizagem e Desenvolvimento
- O Ciclo de Aprendizagem
- Níveis de Aprendizagem e Análise de Necessidades
- Implementando Atividades de Aprendizagem e Desenvolvimento
Sistemas de Informação de RH
- A gama de opções tecnológicas
- Liderança digital
- Transformação Digital
Visita ao local
- Visita industrial a uma organização relevante.
- Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
- Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.
Definindo o gerente moderno
- Quem é o gerente moderno
- Códigos de Profissionalismo
- Teoria de Gestão Aplicada
- Políticas e Procedimentos de Defesa
Delegação efetiva
- Configurando Tarefas de Precisão
- Indicadores Chave de Desempenho e SLAs
- Fornecendo Orientação e Instrução Claras
Masterclass de Comunicação e Habilidades Interpessoais
- Dominando a linguagem corporal
- Tonalidade e Conteúdo de Comunicação
- Semiótica e Semântica
Visita ao local
- Visita industrial a uma organização relevante.
- Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
- Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.
Revisão do curso
- Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
- Plano de ação
Público-alvo
Este curso é indicado para:
- Oficiais e gerentes de RH recém-nomeados para a função e que não possuem experiência generalista anterior.
- Assistentes de RH, administradores e PAs que apoiam a equipe de RH mais sênior.
- Funcionários que trabalham para organizações novas, mas em rápida expansão, que adquirem a responsabilidade de estabelecer e formalizar políticas, procedimentos e práticas de RH.
- Funcionários que atuam em áreas relacionadas a RH.
- Funcionários que trabalham em áreas especializadas da prática de RH, como treinamento, relacionamento com funcionários ou avaliação de cargos, que desejam progredir ou ter mais conhecimento de funções generalistas.
- Gerentes de linha ou supervisores que têm responsabilidade pelas atividades de RH.
- Proprietários ou gerentes de pequenas empresas que têm responsabilidade geral pelo 'elemento de pessoas' dentro delas.
- Funcionários de alto desempenho que passam para a Gerência.
- Gerentes Sênior e Médio.
- Gerentes de Operações
- Chefes de Departamentos
Resultados de Aprendizagem
Ao concluir este curso, você será capaz de compreender:
- O Contrato Psicológico de Trabalho.
- Como as pessoas aprendem e o que isso significa para nós como líderes.
- Como implementar atividades de Aprendizagem e Desenvolvimento de forma motivacional.
- O impacto da tecnologia digital descendo a pista.
- Princípios de liderança e como aplicá-los.
- Estilos de liderança e a base psicológica que sustenta uma grande liderança.
- Abordagens de tomada de decisão de alto nível para fornecer estratégias de liderança robustas.
- Uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
- Como implementar um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do curso.