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Certificado de Graduação em Gestão de Recursos Humanos consiste de um mínimo de 12 créditos europeu e ter um ano acadêmico de 9 a 12 meses de estudos em tempo parcial para completar (3 a 4/4).

requisitos do programa

  • Total de 12 créditos
  • Cursos (GCCOMxxx) 12 créditos / 6 cursos

Cursos básicos em Gestão de Pessoas

GCCHRM501 - Planejamento Pessoal e Design Trabalho

A importância de ter funcionários talentosos na organização tornou-se cada vez mais evidente em setores cada vez mais internacionais e competitivos. Este curso aborda a questão fundamental da gestão da investigação humana como um elemento estratégico para as empresas contemporâneas sucesso. O curso aborda as teorias e práticas sobre como planejar o número de funcionários da organização. Os estudantes desenvolverão habilidades para determinar as necessidades de pessoal, realização de análise de trabalho, e projetar funções de trabalho.

GCCHRM502 - Pessoal Recrutamento e Seleção

mundo empresarial de hoje está a mudar a um ritmo muito rápido e os empregadores estão procurando pessoas que podem adaptar-se a estas situações sempre em mudança e diversas. As empresas estão investindo cada vez mais em pessoas com diferentes níveis de escolaridade e experiência de trabalho, fazendo a função crítica dos recursos humanos para alcançar vantagem competitiva. O curso examina a importância de atrair os melhores funcionários e discute melhores práticas para a seleção de funcionários. Além disso, concentra-se na fase crítica de integração de novos funcionários para a empresa através de programas de socialização e orientação.

GCCHRM503 - Formação e Desenvolvimento Pessoal

O objetivo deste curso é proporcionar aos alunos com informações e insights sobre a função de treinamento e desenvolvimento nas organizações. A função de treinamento e desenvolvimento será visto a partir de uma abordagem de sistemas, de tal forma que iremos analisar todo o ciclo de Treinamento e Desenvolvimento, a partir da avaliação das necessidades de formação para a avaliação de um programa de formação, no âmbito das organizações de hoje e o mercado global . Os alunos também irão estar familiarizado com as técnicas de recursos humanos para o planejamento de carreira dos funcionários e desenvolvimento de gestão.

Gestão de Desempenho Pessoal - GCCHRM504

Cada organização quer para selecionar estratégias apropriadas para melhorar o desempenho dos funcionários, com foco em resultados e melhoria contínua, e motivar sua força de trabalho para níveis mais elevados de qualidade. Este curso aborda a questão contemporânea e importante para todos os gestores e profissionais de RH: como medir e desenvolver o desempenho de indivíduos e grupos e alinhar o desempenho com os objetivos estratégicos da organização. Especificamente, este curso é projetado para expor os alunos aos métodos, teorias, resultados de pesquisas e questões relativas a desempenho dos funcionários nas organizações. No final do curso os alunos deverão ter um bom conhecimento de como projetar e implementar sistemas de gestão de desempenho.

GCCHRM505 - Liderança e Gestão

Gestão é a arte de fazer as coisas através de outras pessoas. Gestores de alcançar os objetivos de uma organização, organizando para os outros a fazer as coisas, e não através da realização de todas as tarefas em si. Liderança é o processo de influenciar as ações dos outros para atingir os objectivos desejados. Ao fazer este curso, você estará no caminho certo para se tornar um melhor e mais eficaz líder e gestor.

GCCHRM506 - Estratégia de Compensação e Sistemas

Este curso se concentra em uma área específica em Gestão de Recursos Humanos, ou seja, planejamento de compensação e de gestão nas organizações contemporâneas. Como as organizações têm tentado melhorar a motivação e retenção de funcionários, a compensação tornou-se um elemento cada vez mais importante da estratégia de uma empresa. Este curso irá examinar teorias e modelos de remuneração, sistemas de remuneração e estruturas, benefícios, bem como a equidade interna e externa em compensação.

GCCHRM507 - Change Management

Mudança de gestão fornece informações detalhadas sobre como desenvolver as habilidades necessárias para pro-ativamente lidar com a mudança, e sobre a forma de enfrentar os desafios da mudança na organização. Os participantes aprendem habilidades para lidar com sucesso com a mudança organizacional através da análise do processo de mudança, e tentando compreender e antecipar as reações e respostas às mudanças das partes interessadas.

GCCHRM508 - Relações Internacionais do Trabalho

Este curso fornece uma introdução básica ao campo das relações de trabalho. Ele dá uma perspectiva equilibrada dos requisitos e objetivos de ambos união e de gestão e fornece uma visão geral básica do papel do Resource Professional humanos nas relações com funcionários e trabalhistas. O curso explora os temas da negociação colectiva, os sindicatos e as implicações legais de gestão das relações com funcionários e trabalhistas no local de trabalho.

Os requisitos de admissão

proficiência no idioma Inglês (consulte a secção de admissão para mais detalhes)

licenciatura (ou equivalente)

  • Não há distinção entre licenciaturas académicas ou profissionais.
  • Graus com 180 créditos europeus ou 120 créditos semestrais americanos são considerados equivalentes.
  • Os alunos que não possuam uma licenciatura ligados às empresas ou equivalentes pode ser necessário para completar um teste de avaliação de entrada antes de iniciar o programa de pós-graduação, e, dependendo dos resultados, ganhar um número adicional de créditos em cursos de nivelamento da Pré-Master programa, a fim de estar plenamente preparada para os nossos programas de pós-graduação.
  • Os alunos que não possuam uma licenciatura ou equivalente deve aplicar-se para um programa de licenciatura, ou para o programa top-up Graduação Diploma. Consulte o catálogo de admissões de graduação para mais detalhes. Os alunos que têm 15 ou mais anos de experiência profissional relevante podem aplicar diretamente para o programa de Pré-Master e será necessário para concluir um teste de avaliação de entrada antes de iniciar o programa de pós-graduação, e, dependendo dos resultados, ganhar um número adicional de créditos nos cursos de graduação específicos.

por exemplo, estudantes que desejam ganhar um grau de mestrado e que são necessárias para concluir o programa de Pré-Master completo terá de ganhar 30 + 60 créditos.

perspectivas de carreira

Nossos programas e cursos são de natureza orientada a carreira e proporcionar aos alunos um alto nível de flexibilidade durante os seus estudos de pós-graduação. Concentrando-se em uma ampla gama de assuntos especializados, os alunos estão equipados com as habilidades e conhecimentos necessários para ser bem sucedido na economia global de hoje, e estão preparados para uma ampla variedade de oportunidades de desenvolvimento e de carreira profissional.

programas de pós-graduação são uma excelente escolha para os graduados universitários recentes que gostariam de ver a sua empregabilidade no aumento do mercado de trabalho de hoje envolvendo-se em estudos de pós-graduação rigorosos e academicamente desafiador para obter uma qualificação académica relevante no campo de negócios e gestão.

Após a formatura, os alunos, principalmente, iniciar ou progredir nas suas carreiras com médio a cargos de gestão de nível superior em empresas e organizações nacionais e multinacionais em diversos setores da economia. Outros decidir lançar um novo empreendimento ou aderir a um negócio de família existente. Os alunos também podem optar por continuar seus estudos sem interrupção em quase qualquer um dos nossos outros programas de pós-graduação e pós-graduação para aumentar ainda mais as suas perspectivas de carreira.

Program taught in:
Inglês

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Este curso é Campus based
Start Date
Fev. 2019
Abril 2019
Duration
1 ano
Part-time
Price
Deadline
By locations
By date
Start Date
Set. 2019
End Date
Application deadline
Start Date
Set. 2019
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Set. 2019
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Set. 2019
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Set. 2019
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Out. 2019
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Abril 2019
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Fev. 2019
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Fev. 2019
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Fev. 2019
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Fev. 2019

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Abril 2019

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Set. 2019

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Out. 2019

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