INTRODUÇÃO AO PROGRAMA DE RH

Os recursos humanos ocupam um papel central no desenvolvimento e manutenção de todas as organizações. Através da função de recursos humanos, os funcionários são contratados, orientados, treinados,

Esses módulos do programa de treinamento oferecem 10 sessões altamente interativas que apresentarão aos participantes os elementos centrais dos recursos humanos nas organizações e os treinarão extensivamente sobre como implementar esses elementos em seus respectivos negócios. O uso extensivo de exercícios interativos e atribuições de treinamento é planejado em cada sessão.

Impacto pessoal

Ao concluir este treinamento de Recursos Humanos, os participantes serão capazes de:

  • Compreender o papel dos recursos humanos em ajudar uma empresa a tornar-se mais eficiente na entrega de seus produtos e serviços
  • Entenda como o desenvolvimento de um programa eficaz de recrutamento, seleção, orientação e retenção de funcionários pode ajudar uma empresa a realizar seus objetivos de maneira mais eficaz
  • Entenda como as atividades de recursos humanos podem desenvolver programas e processos de treinamento e desenvolvimento significativos e eficazes que aumentam a produtividade
  • Compreender a importância e o significado de desenvolver um efetivo alinhamento da força de trabalho, motivação dos funcionários e programas e processos de engajamento dos funcionários para melhorar a realização de um negócio MV2P
  • Compreender o papel que os programas de remuneração e benefícios têm no desenvolvimento e manutenção do engajamento e motivação dos funcionários
  • Entenda como desenvolver ferramentas e programas de avaliação de desempenho eficazes que possam melhorar o desempenho dos negócios e dos funcionários
  • Entenda como incorporar as mudanças contínuas aos direitos dos funcionários e o papel das organizações de trabalho nos negócios para garantir que as metas e os objetivos de negócios sejam alcançados e aprimorados
  • Entenda como utilizar uma variedade de ferramentas e procedimentos eficazes de negociação, mediação e resolução de conflitos para ajudar os participantes e seus negócios a atingir metas de negócios mais eficazes.
  • Compreender a importância e a necessidade de políticas e procedimentos de segurança e gerenciamento de riscos no local de trabalho para que os negócios, seus funcionários e seus parceiros de negócios possam desenvolver e manter relações comerciais mais produtivas e eficazes.
  • Entenda a importância de criar e manter um ambiente de negócios dinâmico em uma economia e rede de parceiros de negócios cada vez mais diversificada, competitiva e global.

Metodologia de Treinamento

A série Masterclass do Programa de Recursos Humanos do GBNTC oferece ao participante uma escada, escalada que aumenta o conhecimento de um curso para o outro. Cada master class consiste em palestras curtas, estudos de caso, exercícios práticos, discussões em grupo, compartilhamento de conhecimento com colegas do setor e uma experiência real que está diretamente ligada ao papel e função que o participante irá servir em sua respectiva organização. As ferramentas educacionais utilizadas no desenvolvimento dessas sessões estão enraizadas nas melhores práticas; O GBNTC utilizará pesquisas de voz de CEOs reais, análises de impacto da indústria e observações de mercado. Essas sessões desafiarão o participante, são práticas e fáceis de entender e podem ser entregues em árabe e inglês.

Visão geral do treinamento

Criando e mantendo um ambiente de negócios dinâmico (2 dias)

Este Programa de Treinamento se concentrará no reconhecimento de que as empresas em todo o mundo estão se tornando mais interdependentes no desenvolvimento e no fornecimento de iniciativas relacionadas à diversidade que são necessárias para promover as metas de negócios de um cliente. Estratégias e táticas que serão abordadas incluem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e questões de diversidade relacionadas à idade, deficiência, geografia ou religião. À medida que nossa economia global desafia cada vez mais as funções de recursos humanos em todos os negócios em diferentes países e culturas, os participantes discutirão como desenvolver estratégias para organizar a função de recursos humanos em vários países, bem como compreender como os recursos humanos podem ajudar nos desafios de lidar com mercados de rápido crescimento e como as práticas de recursos humanos podem variar de país para país, especialmente em mercados emergentes e em rápido desenvolvimento.

Remuneração e Benefícios (2 dias)

Este Programa de Treinamento trabalhará com os participantes para entender, avaliar e aplicar uma variedade de programas de compensação, incluindo e compreendendo o uso e benefício de faixas salariais, grupos de remuneração, sistemas de avaliação fatorial, remuneração baseada em mérito, matrizes de remuneração e pesquisa de mercado de compensação. . A avaliação do programa de benefícios revisará os programas de seguro saúde, odontológico, vida e invalidez; tempo de folga remunerado, licença parental, participação nos lucros e ganho de pagamento compartilhado.

Motivação dos funcionários e engajamento dos funcionários (3 dias)

(Este Masterclass é oferecido no dia 28 de agosto) Este Programa de Treinamento abordará as necessidades dos funcionários para se tornarem mais alinhados dentro de sua força de trabalho e engajados em sua Missão, Visão, Valores e Propósito (MV2P). Os participantes aprenderão e discutirão estratégias motivacionais que enfatizam o desenvolvimento de comunidades semelhantes a famílias, alinhando práticas de negócios para motivar os funcionários a fazer as coisas certas corretamente, além de discutir a importância de entender como os funcionários pensam, se comportam e estão intrinsecamente motivados. Além disso, os participantes discutirão o papel dos funcionários no desenvolvimento da estratégia e do plano de longo prazo de um negócio, a participação em reuniões de toda a empresa, o desenvolvimento de eventos e atividades sociais e a criação de um ambiente social forte.

Direitos dos trabalhadores e relações de trabalho (2 dias)

Este Programa de Treinamento discutirá as implicações legais e de negócios dos direitos de funcionários de organizações do setor público e do setor privado. Os participantes revisarão o histórico envolvido na evolução dos direitos e relações trabalhistas dos funcionários, examinarão a legislação nacional e internacional sobre direitos trabalhistas e entenderão como a legislação precisa abordar o desenvolvimento contínuo dos direitos dos funcionários nos negócios e no governo, bem como o papel dos negócios e governo no desenvolvimento e manutenção de um ambiente produtivo de relações trabalhistas, a fim de avançar os objetivos do negócio. Os participantes analisarão os termos, as condições, as implicações e as circunstâncias do contrato de negociação coletiva que levam ao desenvolvimento desses termos e condições, além de discutir como o negócio atual trata dos problemas de direitos dos funcionários.

Recursos Humanos como Parceiro Estratégico (2 dias)

O ingrediente comum a todos os negócios são pessoas. Os negócios são mais eficazes, eficientes, produtivos e lucrativos quando as pessoas dentro da empresa podem interagir, comunicar, colaborar e implementar estratégias, metas e objetivos de negócios. Este tópico de treinamento orientará os participantes para os papéis que os recursos humanos desempenham na assistência aos departamentos de uma empresa para determinar os tipos e tipos de pessoas necessárias para implementar estratégias de negócios. Isso inclui a compreensão dos talentos comportamentais, de valores e de decisão necessários para o desempenho efetivo do pessoal em cada unidade de negócios - atendimento ao cliente, vendas, operações, finanças, gerenciamento, tecnologia e outras disciplinas funcionais.

Negociação, Mediação, Resolução de Conflitos (2 dias)

Este Programa de Treinamento discutirá os vários tipos e tipos de conflitos encontrados nos negócios e treinará os participantes sobre como adotar conflitos como parte da vida, para que possam aproveitar ao máximo cada situação e usá-la como oportunidade de aprendizado, oportunidade de liderança, ou uma oportunidade para transformar a situação de negócios em algo melhor. Conflito pode acontecer como resultado de metas ou prioridades conflitantes. Também pode acontecer quando há falta de objetivos compartilhados. Conflito também pode se desenvolver com personalidades, recursos escassos, estilos e valores. O treinamento irá explorar e revisar uma variedade de métodos de negociação e resoluções de conflitos. Você também aprenderá como usar métodos eficazes de negociação para trabalhar em situações de sucesso mútuo.

Gestão de desempenho (2 dias)

Este programa de treinamento trabalhará com os participantes para desenvolver uma série de instrumentos de avaliação de desempenho usando os princípios e as práticas de contratação, gerenciamento e motivação de alinhamento inteligente da força de trabalho e engajamento dos funcionários. Os participantes desenvolverão e avaliarão a eficácia de diferentes metodologias de avaliação e desenvolverão instrumentos que seriam mais aplicáveis ​​aos diferentes níveis de sua organização. Analise as razões para executar avaliações de supervisão, Identifique pré-requisitos de avaliação, Ilustre vários modelos de avaliação, discuta requisitos de treinamento e comunicação e ilustre como vincular uma avaliação a sistemas de retenção, promoção e remuneração de empresas.

Gestão de talentos (2 dias)

Este Programa de Treinamento aprofundará o desenvolvimento de um processo eficaz de recrutamento, seleção, orientação e retenção de funcionários que ajude sua empresa a atrair, orientar e reter novos funcionários. Concentrando-se em um entendimento completo do conceito de “ajuste futuro da pessoa”, processos efetivos de recrutamento e seleção, engajamento dos funcionários e alinhamento da força de trabalho, você identificará o que precisa fazer para melhorar o recrutamento, seleção, orientação e programas de retenção e calcular o retorno do investimento de cada funcionário. Incluído neste programa será a discussão sobre o desenvolvimento de descrições de posição e como o desenvolvimento de metas e objetivos de departamento e negócios pode ajudar em estratégias eficazes de recrutamento e seleção.

Treinamento e Desenvolvimento (2 dias)

Este Programa de Treinamento abordará como sua empresa pode se antecipar e se adaptar aos dados demográficos da força de trabalho que continuam a mudar e apresentar desafios de negócios para a empresa desenvolver e manter ambientes de trabalho positivos e envolventes para os funcionários e promover o desenvolvimento dos negócios. O treinamento organizacional nesse contexto inclui não apenas treinamento sobre os direitos dos funcionários e treinamento específico de habilidades, mas também estratégias de comunicação de negócios, estratégias motivacionais e uma variedade de programas de reconhecimento necessários para ajudar sua empresa a se adaptar a diferentes culturas de negócios em todo o mundo. aumentando assim o engajamento dos funcionários e a proposta de valor do funcionário no negócio. O treinamento em desenvolvimento organizacional discutirá diferentes tipos e estruturas organizacionais capazes de se adaptar e antecipar as mudanças que podem ocorrer nos ambientes organizacionais.

Segurança do Trabalho e Gerenciamento de Riscos (2 dias)

Este Programa de Treinamento, no contexto de garantir que os negócios e seus funcionários permaneçam competitivos e seguros, envolverá os participantes em uma análise e discussão sobre a importância de desenvolver, implementar e gerenciar programas e práticas de segurança e gerenciamento de riscos nos negócios. Os participantes examinarão o custo comercial do gerenciamento de riscos por meio da revisão de diferentes tipos e tipos de seguro que avaliam as exposições ao risco em um local de trabalho. Os participantes também analisarão as tendências históricas no avanço da legislação de segurança no local de trabalho e as melhores práticas, bem como compreenderão a necessidade contínua de treinamento em segurança no local de trabalho e práticas progressivas de gerenciamento de risco.

Quem deve comparecer

Existem dois grupos de funcionários que podem se beneficiar da participação nesses programas de treinamento:

  • Gerentes de recursos humanos, gerentes de departamento sênior, gerentes de departamento, especialistas, líderes de equipe e supervisores de departamentos que exigem um melhor entendimento e a necessidade de programas e iniciativas de recursos humanos eficazes para promover o MV2P do negócio.
  • Funcionários de uma empresa pública ou privada que exijam uma melhor compreensão e a necessidade de programas e iniciativas de recursos humanos eficazes, incluindo representantes de trabalhadores, funcionários de linha e funcionários, técnicos e pessoal de atendimento ao cliente.
Programa ministrado em:
  • Inglês

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Este curso é No campus
Start Date
Set. 2019
Duration
21 dias
Tempo integral
Deadline
Por locais
Por data
Start Date
Set. 2019
End Date
Prazo de inscrição

Set. 2019