Curso Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido

Procure Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido 2018

Recursos Humanos

Cursos de direito destinam-se àqueles que desejam aprimorar o desenvolvimento pessoal. Seja fazendo um curso presencial ou online, há uma variedade de especialidades para estudo. Algumas delas incluem teoria regulatória, direito comercial e propriedade intelectual.

De modo geral, um curso de Recursos Humanos refere-se aos trabalhadores que compõe uma organização e, por isso, prepara os estudantes para diferentes tipos de trabalho. No decorrer do curso, os alunos estudam tópicos como igualdade salarial, direito do trabalho, comportamento organizacional, liderança e gestão.  

Contacte Escolas Diretamente Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido 2018

Leia mais

HR and Payroll Management Course

Global Edulink
Online Tempo parcial 30 horas Inscrições abertas Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Este curso irá ensinar-lhe as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos. [+]

Os recursos humanos (RH) desempenham um papel fundamental nas organizações e nas empresas modernas, sejam eles setor privado, setor público ou voluntário.

Gerenciar e processar a folha de pagamento de uma empresa é uma tarefa importante, e é vital que aqueles que lidam com a folha de pagamento tenham plena compreensão e conhecimento dos processos envolvidos. Ser capaz de operar um sistema de folha de pagamento dentro de uma empresa é um requisito essencial, tanto a partir de um aspecto de controle financeiro quanto para atender aos regulamentos estabelecidos pelo HMRC.

Este curso irá ensinar-lhe as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos. Isso irá ajudá-lo a entender os processos de recrutamento, seleção e avaliação. Você obterá conhecimento de diferentes culturas e éticas. ... [-]


HR and Leadership Management Course

Global Edulink
Online Tempo parcial 30 horas Inscrições abertas Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

[+]

Os alunos devem ter 16 anos ou mais para assumir a qualificação. A compreensão básica da língua inglesa, alfabetização, numeracia e TIC é necessária para participar deste curso. √ Caminho da carreira:

Este curso de treinamento leva você a se tornar um:

Empresário Gerente Gerente de linha Lider do Time Supervisor Executivo assistente de RH Gerente de recursos humanos Recursos Humanos Executivo Consultora de RH Visão geral da gestão de recursos humanos Previsão de demanda e diversidade cultural Análise e seleção de trabalho Compensação e benefícios Desenvolvimento pessoal e profissional Avaliação de desempenho do empregado Legislação de recursos humanos a motivação dos funcionários Teorias de motivação Estratégias de motivação dos empregados Desenvolvimento em equipe e trabalho em equipe Folhetos do módulo - Gerenciamento de RH Materiais de estudo adicionais - Gestão de RH Livro de Referência - Gestão de RH GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOSIntrodução aos Recursos Humanos Administrativos Teorias e Estratégias de Motivação O comportamento individual Comportamento de equipe e grupo ... [-]

HR Management Training Course

Global Edulink
Online Tempo parcial 20 horas Inscrições abertas Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

[+]

Este curso irá ensinar-lhe as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos. Isso irá ajudá-lo a entender os processos de recrutamento, seleção e avaliação. Você obterá conhecimento de diferentes culturas e éticas.

Estudar com o Global Edulink tem muitas vantagens. É criado por especialistas da indústria, o que significa que você está recebendo informações precisas, atualizadas e fáceis de entender.

Todos entregues através de um sistema que você terá acesso às 24 horas do dia, 7 dias por semana durante 365 dias (12 meses). Um serviço de suporte efetivo e materiais de estudo construirão sua confiança para estudar de forma eficiente e orientá-lo para garantir sua qualificação.... [-]


Curso de formação em liderança e gestão de pessoas

Global Edulink
Online Tempo parcial 20 horas Inscrições abertas Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Você está procurando desenvolver seus conhecimentos e habilidades de liderança e gerenciamento de pessoas? Dê a sua carreira um impulso com o curso de treinamento de liderança e gerenciamento de pessoas da Global Edulink. Como um dos principais provedores de cursos profissionais no Reino Unido, entendemos que a liderança e habilidades de gerenciamento de pessoas são vitais para o sucesso em uma ampla variedade de papéis, e é por isso que criamos esse curso bem reconhecido. [+]

Você está procurando desenvolver seus conhecimentos e habilidades de liderança e gerenciamento de pessoas?

Dê a sua carreira um impulso com o curso de treinamento de liderança e gerenciamento de pessoas da Global Edulink. Como um dos principais provedores de cursos profissionais no Reino Unido, entendemos que a liderança e habilidades de gerenciamento de pessoas são vitais para o sucesso em uma ampla variedade de papéis, e é por isso que criamos esse curso bem reconhecido.

Este curso online de Liderança e Gerenciamento de Pessoas é projetado para fornecer aos empregadores e funcionários as informações essenciais necessárias para entender os atributos, comportamentos e práticas de um grande líder.... [-]


Curso administrativo de gestão de recursos humanos

Global Edulink
Online Tempo parcial 20 horas Inscrições abertas Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Uma carreira em recursos humanos pode lhe oferecer uma ampla variedade de idéias e envolvimento em todos os aspectos de uma empresa. [+]

Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido.

Uma carreira em recursos humanos pode lhe oferecer uma ampla variedade de idéias e envolvimento em todos os aspectos de uma empresa. As principais empresas globais estão bem conscientes de como gerenciar eficazmente seus funcionários e partes interessadas para aumentar o desempenho organizacional e obter vantagem competitiva. Este curso on-line dá-lhe o conhecimento e a compreensão de como as organizações funcionam e como a perspicácia empresarial é adquirida.

Se você já está trabalhando como um profissional de RH ou está interessado em uma mudança de carreira, este curso de Gerenciamento Administrativo de Recursos Humanos formará os blocos de construção de uma carreira em RH e desenvolvimento de pessoal. Esta qualificação lhe dará uma introdução abrangente a todas as áreas da prática de RH e uma sólida compreensão da profissão; ensinando-lhe uma ampla gama de habilidades práticas relevantes e conhecimentos essenciais necessários para uma variedade de papéis especializados na indústria.... [-]


Gerenciamento Avançado de Desempenho

London Business Training & Consulting
campus 1 semana October 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender os elementos de um sistema de gerenciamento de desempenho, mas também a limitação deste modelo e a realidade do gerenciamento de desempenho - os problemas de fazê-lo funcionar e os requisitos para o sucesso, etc. [+]

Gerenciamento Avançado de DesempenhoINFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR105Duração: 1 semanaTaxa: £ 2425 IVADATAS18 de junho a 22 de junho de 201822 de outubro a 26 de outubro de 2018ESBOÇO DE CURSOFundamentos de gerenciamento de desempenhoA essência do gerenciamento de desempenhoA evolução do gerenciamento de desempenhoO quadro conceitualProblemas no gerenciamento de desempenhoProcessos e Habilidades de Gerenciamento de DesempenhoEstabelecendo objetivosFornecendo feedbackFeedback de 360 ​​grausRealizando análises de desempenhoAvaliando o desempenhoCoachingGerenciando underperformersAplicações de Gerenciamento de DesempenhoGerenciando o desempenho organizacionalGerenciando o desempenho da equipeGestão de desempenho e engajamento dos funcionáriosGestão de desempenho e gestão de talentosGestão de desempenho e aprendizadoGestão de desempenho e recompensaGerenciamento de desempenho em açãoO impacto do gerenciamento de desempenhoModelos de gerenciamento de desempenho de várias organizaçõesO desenvolvimento e gerenciamento de gerenciamento de desempenhoDesenvolvendo o gerenciamento de desempenhoGerenciando o gerenciamento de desempenhoA função de gerenciamento de desempenho dos gerentes de linhaAvaliando o gerenciamento de desempenhoPúblico-alvoGerentes e executivos de RHGerentes superiores e gerentes de linha que desejam entender o gerenciamento de desempenho em um sentido estratégico que permite que os objetivos de indivíduos e equipes sejam alinhados aos objetivos estratégicos da organização.Parceiros de negócios e consultores de RHProfissionais de RH e profissionaisFuncionários seniores e assistentes empregados dentro da função de RH de sua organização que desejam implantar o gerenciamento de desempenho como um processo sistemático e contínuo para melhorar o desempenho organizacional, desenvolvendo o desempenho de indivíduos e equipes.Resultados da aprendizagem... [-]

Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Nível 2

London Business Training & Consulting
campus 1 semana October 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender: o significado e a importância do engajamento dos funcionários; a abordagem estratégica de recursos humanos para recursos; a natureza da gestão estratégica de talentos; o significado, objetivos e filosofia da aprendizagem e desenvolvimento estratégicos, etc. [+]

Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido. Curso de formação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Nível 2INFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR101BDuração: 1 semanaTaxa: £ 2450 IVADATAS11 a 15 de junho de 201808 de outubro a 12 de outubro de 2018ESBOÇO DE CURSOEstratégia de Engajamento dos FuncionáriosO que é engajamento?Por que o engajamento é importante?Quais são os fatores que influenciam o engajamento dos funcionários?A natureza e o conteúdo da estratégia de envolvimento dos funcionáriosEstratégia de RecursosIntegrando estratégias de negócios e de recursosOs componentes da estratégia de recursos para funcionáriosPlanejamento de força de trabalhoPlanos de recursosEstratégia de retençãoEstratégia de Gestão de TalentosGestão estratégica de talentosO que é talento?Estratégia de gestão de talentosEstratégia de Aprendizagem e DesenvolvimentoElementos de aprendizagem e desenvolvimentoEstratégia para criar uma cultura de aprendizagemEstratégia de Aprendizagem OrganizacionalEstratégia de aprendizagem individualEstratégia de RecompensaPor que ter uma estratégia de recompensa?Características da estratégia de recompensaPrincípios orientadoresDesenvolvendo estratégia de recompensaPúblico-alvo... [-]

Aplicando o Advanced Analytics às decisões de gerenciamento de RH

London Business Training & Consulting
campus 1 semana September 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste treinamento e desenvolvimento em gerenciamento de recursos humanos, você poderá aproveitar análises avançadas e Big Data para construir organizações mais justas, colaborativas e bem-sucedidas, etc. [+]

Aplicando o Advanced Analytics às decisões de gerenciamento de RHINFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR107Duração: 1 semanaTaxa: £ 2450 IVAENCONTRO17 de setembro a 21 de setembro de 2018ESBOÇO DE CURSODesafios e Oportunidades com Tomada de Decisão Ideal e como o Advanced Analytics pode ajudarComo tomamos decisões e o que atrapalhaAscensão das máquinas: análise avançada e tomada de decisãoHumano e máquina: a equipe ideal para tomar decisõesColaboração, Cooperação e ReciprocidadeNatureza humana e ciência humanaO poder da colaboração: o modelo escandinavoAnálise avançada e tomada de decisão colaborativaCriação de valor e análise avançadaA riqueza de organizações e o que a análise avançada pode fazerValor e como criá-lo: capital intangívelEscolha estratégica e análise avançadaAplicativos de software, análises e decisões de RHCiência Humana e Decisões de SeleçãoOtimizando decisões de seleção e promoçãoPlanejamento da força de trabalho, aquisição de talentos e análise de decisõesCiência Humana e decisões de seleção e promoçõesAplicações da ciência humana às decisões de seleçãoCiência Humana e IncentivosCiência humana e incentivosCiência humana e motivaçãoGerenciamento de desempenhoAplicando a ciência humana para incentivar contratosAplicação da ciência humana a questões específicas de incentivoPúblico-alvoGerentes de RH e executivos.Parceiros de negócios e consultores de RH.Profissionais de RH e profissionais.Qualquer pessoa em qualquer organização que tome decisões de gestão de capital humano (HCM), incluindo executivos de nível C e todos os gerentes.Resultados da aprendizagem... [-]

Práticas e Processos de HRM

London Business Training & Consulting
campus 1 semana November 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender: todos os componentes da GRH e uma série de questões contemporâneas; recursos e gestão de talentos - planejamento, recrutamento e seleção de RH; gerenciamento de desempenho, etc. [+]

Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido. Práticas e Processos de HRMINFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR102BDuração: 1 semanaTaxa: £ 2425 IVADATAS09 de julho a 13 de julho de 201812 de novembro a 16 de novembro de 2018ESBOÇO DE CURSOGestão de Recursos e TalentosPlanejamento, rotatividade e retenção de recursos humanosGestão de talentosDefinindo jobs e criando especificações de pessoasMétodos de RecrutamentoDiferentes paradigmas de seleçãoGerenciamento de DesempenhoSistemas de gerenciamento de desempenhoIndução e socialização de funcionáriosRevisão de desempenhoReforçando os padrões de desempenhoAprendizado e Desenvolvimento de ConhecimentoO processo de aprendizagemO ciclo de treinamentoUma revisão de alguns L contemporâneosGerenciando conhecimentoEnvolvimento e Participação dos Funcionários: Criando Engajamento e Voz no Local de TrabalhoO significado do envolvimento e participação dos funcionáriosDo EIP direto ao engajamento dos funcionáriosParticipação representativaAs ligações entre EIP informal e formalIncorporando o EIP no trabalhoGestão de recompensasGerenciamento de recompensas no contextoTipos de esquema de pagamentoAvaliação de empregoConsiderações de valor igualBenefícios não pagos como parte do pacotePúblico-alvoGerentes e executivos de RHChefes de funções de RHParceiros de negócios e consultores de RHProfissionais de RH e profissionaisFuncionários e assistentes de RH sênior que desejam entender e contribuir para o desenvolvimento e implementação da gestão de recursos humanos em suas organizações.Proprietários e gerentes de pequenas empresas responsáveis ​​pela função de pessoas dentro de suas organizações.Resultados da aprendizagem... [-]

Gestão de Recursos e Talentos - Nível 1

London Business Training & Consulting
campus 1 semana November 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso de consultores de recrutamento, você será capaz de compreender: como empreender e avaliar exercícios de planejamento de talento e de sucessão de longo e curto prazo com vistas a construir um desempenho organizacional de longo prazo; como gerenciar atividades de recrutamento e seleção de forma eficaz, eficiente e profissional. [+]

Gestão de Recursos e Talentos - Nível 1INFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR104ADuração: 1 semanaTaxa: £ 2350 IVADATAS16 de julho a 20 de julho de 201819 de novembro a 23 de novembro de 2018ESBOÇO DE CURSOPlanejamento de Recursos HumanosEtapas no planejamento tradicional de recursos humanosPrevisão da demanda futura por recursos humanosPrevisão de fornecimento internoPrevisão de fornecimento externoAnálise de Cargos e Job DesignGerenciando cenários de vacânciaAnálise do trabalhoQuadros de CompetênciasProjeto de trabalhoRecrutamentoRecrutamento interno e externoPublicidade na mídia impressaRecrutamento on-lineMídia socialMétodos Alternativos de RecrutamentoSelecção: The Classic TrioFormulários de inscriçãoListagem restritaEntrevistasReferências de empregoMétodos Avançados de Seleção de EmpregadosBiodataTeste de capacidadeTeste de personalidadeCentros de AvaliaçãoPúblico-alvo... [-]

Prática de Recursos Humanos - Nível 2

London Business Training & Consulting
campus 1 semana December 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender: a natureza mutável das relações com os funcionários; as fases do ciclo de aprendizagem, começando com a identificação das necessidades de aprendizagem e prosseguindo através das fases de planeamento, implementação e avaliação, etc. [+]

Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido. Prática de Recursos Humanos - Nível 2INFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR103BDuração: 1 semanaTaxa: £ 2395 IVADATAS13 de agosto a 17 de agosto de 201810 de dezembro a 14 de dezembro de 2018ESBOÇO DE CURSORelações entre empregadosDisciplinaCapacidadeLidando com queixasVoz do funcionário e engajamento dos funcionáriosO contrato psicológicoAprendendo e desenvolvendoO ciclo de aprendizagemNíveis de análise das necessidades de aprendizagemPlanos de aprendizagem e desenvolvimentoImplementando atividades de aprendizado e desenvolvimentoTecnologia da Informação e Comunicação em RHPor que os registros são importantes em RHRegistros manuais e informatizadosInformação e consultaConfidencialidade, abertura e mídias sociaisMudança nas OrganizaçõesAbordagens para mudarGerenciando mudançasO impacto da mudança nos indivíduosApoiando funcionários por meio de mudançasEficácia pessoalComunicaçõesNegociando, influenciando e persuadindoAssertividadeInteligência emocional, empatia e resiliênciaDesenvolvimento profissional contínuoPúblico-alvoOficiais de RH e gerentes recém nomeados para o papel e que não têm experiência generalista anterior.Assistentes de RH, administradores e PAs que apoiam pessoal de RH mais antigo.Funcionários que trabalham para organizações novas, mas em rápida expansão, que adquirem a responsabilidade de estabelecer e formalizar políticas, procedimentos e práticas de RH.Funcionários que trabalham em áreas relacionadas a RH.Funcionários que trabalham em áreas especializadas de prática de RH, como treinamento, relações com funcionários ou avaliação de trabalho, que desejam progredir ou ter mais conhecimento de funções generalistas.Gerentes de linha ou supervisores que são responsáveis ​​pelas atividades de RH.Proprietários ou gerentes de pequenas empresas que têm responsabilidade geral pelo "elemento pessoal" dentro deles.Resultados da aprendizagem... [-]

Entrega de RH e Relacionamento com a Estratégia

London Business Training & Consulting
campus 1 semana November 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender: os múltiplos significados da gestão de recursos humanos, a relação entre estratégia e gestão de recursos humanos, e o valor de ver a estratégia em termos de múltiplos stakeholders; os principais referenciais teóricos utilizados na GRH - o paradigma universalista de alto comprometimento, a abordagem de melhor ajuste à contingência e a visão baseada em recursos da firma, etc. [+]

Entrega de RH e Relacionamento com a EstratégiaINFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR102ADuração: 1 semanaTaxa: £ 2375 IVADATAS02 de julho a 06 de julho de 201805 de novembro a 09 de novembro de 2018ESBOÇO DE CURSOGRH, Estratégia e Responsabilidade Social CorporativaO significado da gestão de recursos humanosEstratégias empresariais e corporativasPartes interessadas e responsabilidade corporativaPolítica e prática de HRM de alto compromissoUm esboço de políticas e práticas de RH de alto compromissoPacotes de práticas de recursos humanosO HRM de alto compromisso é universalmente aplicável?Alinhando a GRH com os Objetivos OrganizacionaisTeoria de Contingência e melhor ajuste'Melhor ajuste' HRMLimitações dos modelos de melhor ajuste / contingênciaVisão baseada em recursos da GRH e a 'arquitetura'Aplicando RBV e modelos de arquitetura para HRMO papel da função de RH nos tempos de mudançaO desenvolvimento do RH como função especialistaAnalisando o papel da função de RHNovas formas de entrega: terceirização, centros de serviços compartilhados e E-HRMAvaliando a contribuição da função de RHGerentes de Linha, Liderança e Gestão de Recursos HumanosAumentando a responsabilidade de gerenciamento de linha para HRMProblemas com a devolução da gestão de recursos humanos aos gerentes de linhaDesenvolvendo gerentes de linha para fornecer HRM eficazLiderançaPúblico-alvoGerentes e executivos de RHChefes de funções de RHParceiros de negócios e consultores de RHProfissionais de RH e profissionaisFuncionários e assistentes de RH sênior que desejam entender e contribuir para o desenvolvimento e implementação da gestão de recursos humanos em suas organizações.Proprietários e gerentes de pequenas empresas responsáveis ​​pela função de pessoas dentro de suas organizações.Resultados da aprendizagem... [-]

Gestão de Recursos e Talentos - Nível 2

London Business Training & Consulting
campus 1 semana November 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão destes cursos de recrutamento, você será capaz de compreender: como gerenciar a indução de forma eficaz, eficiente e profissional; como coletar, analisar e usar informações sobre a rotatividade de funcionários como base para o desenvolvimento de estratégias robustas de retenção de pessoal; o desenvolvimento e avaliação de estratégias de gestão de recursos e talentos. [+]

Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido. Gestão de Recursos e Talentos - Nível 2INFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR104BDuração: 1 semanaTaxa: £ 2395 IVADATAS23 de julho a 27 de julho de 201826 de novembro a 30 de novembro de 2018ESBOÇO DE CURSOO novo empregadoContratos de empregoTermos contratuais específicosO contrato psicológicoInduçãoPlanejamento de sucessãoO que é planejamento de sucessão?Abordagens TradicionaisAbordagens contemporaneasAlumniMedindo e Analisando a Rotatividade de EmpregadosDefinindo a rotatividade voluntáriaO volume de negócios é importante?Medição do volume de negóciosRotação de custosRotatividade de benchmarkingMelhorando a retenção de funcionáriosReduzindo o volume de negóciosRetenção e recompensa de funcionáriosRetenção de funcionários e oportunidades de desenvolvimentoRetenção de funcionários e gerenciamento de linha efetivoEstratégias de Gestão de Recursos e TalentosTomando uma abordagem estratégicaAlinhando as práticas de RH com a estratégia de negóciosCompetindo no mercado de trabalhoEstratégias de gestão de talentosPúblico-alvoGerentes e executivos de RHAqueles envolvidos na função de recrutamento e seleção de suas organizações.Parceiros de negócios e consultores de RHProfissionais de RH e profissionaisOficiais superiores e assistentes empregados dentro da função de RH de sua organização que desejam mobilizar uma força de trabalho eficaz, reunindo equipes de pessoas com as habilidades, atitudes e experiência necessárias para atingir seus objetivos.Aqueles com o papel de RH de capacitar sua organização para atender sua demanda futura por habilidades.Aqueles que desejam estar equipados com o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar atividades principais de recursos e gerenciamento de talentos de alto padrão.Resultados da aprendizagem... [-]

GRH - Relacionamento com a Estratégia

London Business Training & Consulting
campus 3 dias November 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender: os múltiplos significados da gestão de recursos humanos, a relação entre estratégia e gestão de recursos humanos, e o valor de ver a estratégia em termos de múltiplos stakeholders; os principais referenciais teóricos utilizados na GRH - o paradigma universalista de alto comprometimento, a abordagem de melhor ajuste à contingência e a visão baseada em recursos da firma. [+]

GRH - Relacionamento com a EstratégiaINFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR102A3Duração: 3 diasTaxa: £ 1425 IVADATAS02 de julho a 04 de julho de 201805 de novembro a 07 de novembro de 2018ESBOÇO DE CURSOGRH, Estratégia e Responsabilidade Social CorporativaO significado da gestão de recursos humanosEstratégias empresariais e corporativasPartes interessadas e responsabilidade corporativaPolítica e prática de HRM de alto compromissoUm esboço de políticas e práticas de RH de alto compromissoPacotes de práticas de recursos humanosO HRM de alto compromisso é universalmente aplicável?Alinhando a GRH com os Objetivos OrganizacionaisTeoria de Contingência e melhor ajuste'Melhor ajuste' HRMLimitações dos modelos de melhor ajuste / contingênciaVisão baseada em recursos da GRH e a 'arquitetura'Aplicando RBV e modelos de arquitetura para HRMPúblico-alvoGerentes e executivos de RHChefes de funções de RHParceiros de negócios e consultores de RHProfissionais de RH e profissionaisFuncionários e assistentes de RH sênior que desejam entender e contribuir para o desenvolvimento e implementação da gestão de recursos humanos em suas organizações.Proprietários e gerentes de pequenas empresas responsáveis ​​pela função de pessoas dentro de suas organizações.Resultados da aprendizagem... [-]

Prática de Recursos Humanos - Nível 1

London Business Training & Consulting
campus 1 semana December 2018 Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte London

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender: os aspectos mais amplos em torno da função de RH, bem como a ampla gama de atividades envolvidas em sua execução; a importância de uma boa análise de trabalho em relação às atividades de RH, etc. [+]

Melhores Cursos Tempo Parcial em Recursos Humanos no Reino Unido. Prática de Recursos Humanos - Nível 1INFORMAÇÃO CHAVECódigo do curso: HR103ADuração: 1 semanaTaxa: £ 2350 IVADATAS06 de agosto a 10 de agosto de 201803 de dezembro a 07 de dezembro de 2018ESBOÇO DE CURSOO Contexto OrganizacionalCaracterísticas das organizaçõesO que um profissional de RH deve alcançar?Organizando a função de RHSindicatosAnálise de trabalhoTrabalhos com atividades repetitivasTrabalho administrativo e técnico e prestação de serviçosEmpregos profissionais e gerenciaisO organogramaAvaliação de empregoRecrutamento e seleçãoPlanejamento de força de trabalhoO processo de recrutamento e seleçãoFazendo a nomeaçãoInduçãoAvaliaçãoGerenciamento de DesempenhoGestão de desempenho versus avaliação de desempenhoMotivaçãoHabilidades de EntrevistaRecompensaPagar sistemas e estruturasVinculando pagamento com desempenhoRecompensas não pagasTomada de decisões salariaisPúblico-alvo... [-]