Crescer como indivíduo requer aprendizagem e esta pode ser conseguida através da observação, modelação e imitação dos comportamentos, atitudes e reacções emocionais dos outros. Tanto os factores ambientais como os pessoais interagem para influenciar a aprendizagem e o comportamento humanos. Tendo isto em mente, a formação é ministrada através de uma combinação de workshops interactivos, inicialmente em linha, e presencialmente, se as circunstâncias o permitirem, com actividades e materiais em linha gravados e ao vivo para maximizar a participação dos formandos.

Este curso de Aprendizagem e Desenvolvimento guiá-lo-á através dos conhecimentos e competências de que necessita para desenvolver e gerir uma unidade de L&D eficaz em RH que esteja estreitamente alinhada com a estratégia organizacional global. Este curso foi concebido para desenvolver os seus conhecimentos e competências na conceção, desenvolvimento e execução de práticas de L&D de classe mundial na sua organização.

A Escola de Verão se concentrará em metodologias e tecnologias TIC para uma indústria autônoma, sustentável, resiliente e centrada no ser humano. A Escola de Verão fornecerá uma análise do estado da arte e da pesquisa de ponta no campo das tecnologias TIC para a Indústria 5.0, como Inteligência Artificial, Inteligência Incorporada, Sistemas Centrados no Ser Humano, Dispositivos de Materiais Inteligentes e Redes do Futuro.

A neurorreabilitação é entendida como o processo que visa reduzir a incapacidade, a limitação de atividade e a restrição de participação sofridas pelas pessoas em consequência de uma doença neurológica, e onde os profissionais envolvidos na referida área terão como objetivo reduzir o grau de comprometimento funcional do paciente.

Este curso prático irá prepará-lo para uma carreira empolgante em Gestão de RH e Liderança. Melhore seus prospectos de progresso na carreira usando este programa como base para estudos adicionais nesse campo em rápido crescimento.

Este programa CIPD Nível Intermediário 5 Certificado visa proporcionar delegados com os mais modernos habilidades de aprendizagem data e desenvolvimento (G & D), a fim de transformar a L & D dentro de suas organizações.

O programa oferece uma nova perspectiva sobre o papel dos gestores de RH e sua função como agentes de mudança e desenvolvedores, bem como executores da estratégia geral da empresa, em parceria com gestores de topo.

Após a conclusão bem sucedida do programa e se o aluno é declarado "competente" no PoE, o aluno receberá um resultados carta Damelin delineando as normas da unidade coberta e Damelin serão aplicadas a SABPP em nome do aluno para o Programa de Competências nas Relações de Trabalho: Saqa ID 67511 (28 créditos) para ser premiado.

O gerenciamento de recursos humanos é um dos elementos-chave na criação de vantagem competitiva nas organizações hoje. Em grande medida, essa questão fundamental tem estado no cerne de grande parte da análise de como as organizações coordenam e desenvolvem relacionamentos com suas pessoas para garantir a liderança de mercado. À medida que cada análise sucessiva de 'como administrar' se desdobra, a relação de emprego fornece uma das partes centrais do debate. Parte do longo debate é que tipo de relacionamento existe ou deveria existir entre aqueles que gerenciam e aqueles que são gerenciados. Sugere-se que relacionamentos saudáveis com os funcionários são fundamentais para a construção de uma vantagem competitiva. Todos os funcionários precisam entender sua contribuição para as metas da organização e ter objetivos claros e viáveis. As funções de gerenciamento de capital humano e gerenciamento de linha na construção da competência do indivíduo para atingir seus objetivos também serão examinadas. Essencialmente, as organizações devem estar dispostas a reexaminar suas Políticas, Procedimentos, Sistemas e Estruturas de Recursos Humanos regular e sistematicamente, a fim de garantir que estejam alinhadas com as mudanças no ambiente.

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Fornece prática prática das habilidades necessárias para fornecer sessões de treinamento eficazes para grupos. Os participantes aprenderão como estruturar e projetar sessões de treinamento e como torná-las interessantes, estimulantes e divertidas. Os participantes são avaliados em seu projeto e entrega de uma curta sessão de treinamento e, após a conclusão bem-sucedida do programa, eles receberão o Certificado de Instrutor Profissional. Os candidatos adequados incluem gerentes e supervisores responsáveis pelo treinamento da empresa, Recursos Humanos e Gerentes e Coordenadores de Treinamento.

Este programa é estruturado para equipes de recursos humanos em empresas. O conteúdo do programa inclui o desenvolvimento de capital intelectual, gestão do conhecimento e contabilidade e avaliação de capital humano.

A Gestão de Recursos Humanos diz respeito a um dos ativos mais importantes de uma organização - seus funcionários. Como um setor extremamente dinâmico, o Gerenciamento de Recursos Humanos oferece uma oportunidade tremenda para aqueles que gostam de trabalhar e lidar com seus funcionários e aqueles que lidam com a organização.

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O programa FCHRM é um curso prático projetado especificamente para aqueles com pouca ou nenhuma experiência em recursos humanos, mas interessados neste campo.