Aprendizagem e Desenvolvimento Estratégico e Análise de RH

Este curso foi desenvolvido para desenvolver seus conhecimentos e habilidades em projetar, dedicar e entregar práticas de L&D de classe mundial em sua organização. Ele irá equipá-lo com todas as ferramentas necessárias para a entrega eficaz de L&D em uma organização moderna.

Este curso é o seu conjunto completo de ferramentas de conhecimento e habilidades necessárias para oferecer práticas de L&D on-line de classe mundial em sua organização. O workshop oferece todos os elementos essenciais de L&D para entrega online.

Este curso fornecerá a você conhecimento e habilidades abrangentes para aplicar as mais recentes ferramentas de análise de RH para melhorar as decisões de RH.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com o objetivo de aplicar os conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Agenda

Análise de Necessidades de L&D

• Definindo as necessidades de Aprendizagem e Desenvolvimento
• Identificando necessidades de aprendizado
• Capturar, analisar e relatar as necessidades de aprendizagem
• Definindo prioridades de L&D

Seleção, Design e Entrega do Programa de Treinamento

• Definir metas, objetivos e resultados de aprendizagem
• Estabelecendo o conteúdo de aprendizagem
• Métodos de treinamento e aprendizado
• Recursos de treinamento

Avaliação da eficácia do treinamento

• Avaliação de treinamento – O Modelo Kirkpatrick
• Planejamento de avaliação
• Métodos de avaliação
• ROI para T&D
• Fornecendo feedback

Desenvolvimento de Habilidades de Facilitação

• Fundamentos de facilitação
• Tipos de personalidade e comunicações
• Técnicas comuns de facilitação
• Lidando com participantes difíceis

O Ambiente Virtual de Aprendizagem

• Gerenciamento de conteúdo do curso
• Estrutura e planejamento do curso
• Administração e engajamento do aluno
• Ferramentas de comunicação e colaboração
• avaliações online

Projetando e oferecendo aprendizado on-line

• Abordagens de design e modelos para planejamento de cursos online
• Tecnologias de aprendizado on-line
• Criando atividades online envolventes
• Acomodando uma variedade de estilos de aprendizagem
• Superando as barreiras do aprendizado online

Coaching e Mentoria Online

• O processo de coaching/mentoring online
• O papel de um treinador, o papel de um mentor
• Desenvolvendo um bom relacionamento com o cliente
• Habilidades essenciais em coaching e mentoring online
• Diretrizes éticas para coaches e mentores

Desenvolvendo habilidades de facilitação on-line

• Conheça suas tecnologias e suas limitações
• Técnicas comuns de facilitação online
• Criando relacionamento on-line
• Gerenciando seus alunos

Fundamentos de análise de RH

• O que é análise preditiva
• Planejamento de força de trabalho
• Otimização da força de trabalho
• O que a análise pode fazer por você?

Dados de pessoas e seus usos

• O que são métricas?
• O big data no RH
• Como interpretar dados de RH
• Usando métricas de RH para fazer a diferença

Análise de RH para gestão de talentos

• Analytics para uma gestão eficaz de talentos
• Usando análises para impulsionar o desenvolvimento de talentos
• Análise de investimento em capital humano
• O modelo de valor do talento

Análise de Negócios e Gestão do Conhecimento

• Elementos centrais da análise de negócios
• Inteligência de negócios
• Processos de gestão do conhecimento
• Trabalhadores de conhecimento

Revisão do Curso

• Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizado
• Plano de ação

Público-alvo

Este curso de Análise de RH é adequado para:

• diretores de RH
• Chefes de funções de RH
• Parceiros de negócios de RH
• Executivos seniores de RH, gerentes, consultores e diretores que desejam contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH.
• Diretores, Presidentes, Conselheiros, Diretores de empresas, Chefes de departamentos e todos aqueles que ocupam os níveis mais altos de uma organização interessados em desenvolver um conhecimento aprofundado da gestão estratégica de recursos humanos.

Resultados de aprendizagem

Após a conclusão deste curso, você será capaz de:

• Desenvolva suas habilidades analíticas para produzir avaliações de L&D.
• Entenda as habilidades essenciais necessárias para projetar e oferecer excelentes programas de treinamento.
• Aprecie os elementos e a importância de avaliar os resultados de L&D.
• Entenda o ambiente online e as ferramentas disponíveis para ter sucesso nele.
• Desenvolva as habilidades necessárias para projetar e alavancar programas on-line de classe mundial.
• Demonstrar capacidade de fornecer habilidades de coaching e mentoring online.
• Entenda os principais elementos da análise de RH e como eles podem melhorar sua prática de RH.
• Desenvolva as habilidades necessárias para tirar o máximo proveito do encontro de pessoas em sua organização.
• Aprecie o uso da análise de RH no gerenciamento eficaz de talentos.
• Implemente um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos durante o curso.